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那么，虚拟形象在通话或会议中是否真的必要？如果仅进行语音通话，电视电话或视频会议已经足够。特意使用虚拟形象，在VR环境中进行对话，究竟有何意义？
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从另一个角度来看，2027年度春季招聘活动中，以应届大学毕业生为主要对象的笔试环节于三月结束，企业纷纷扩大了录用规模。在选拔人才时，许多公司为客观评估求职者的职业技能，开始引入人工智能辅助筛选。部分企业采用了“AI辅助面试”系统，通过对话机器人进行互动问答。但绝大多数公司仍对过度依赖AI保持警惕，强调最终聘用决定应由人类面试官做出。
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